当工作计划做好时，就应当向上级汇报一下，这样可以让领导了解计划的内容，提出合理化的建议或意见，而且领导可以审时度势，从大局出发指出计划的问题所在，做出有益而有效的修改，避免你在工作开始后做无用功，费力不讨好。
当工作中出现意外时，我们要及时汇报给上级，寻求上级的支持和帮助，因为一般情况下上级的能力素质总是比我们要更胜一筹，寻求上级帮助胜算更大一些。
及时反馈非常关键，你可以想想，如果你是领导，你安排了任务下去之后，你最希望的是什么，当然是能够即使掌握各项任务的进程，每个领导的工作方式不同，有的领导喜欢主动追问，更有缺乏安全感的领导时不时就问你一下进度，你觉得很奔溃。也有的领导到了时间节点才问你。
汇报工作时候要先说结论，把事情结果摆在最前面，无论好坏，上司肯定是最想知道的。用逻辑去说话，说事情的时候，语言一定要有逻辑，也就是说因为什么，所以什么，说话要有条理性，简单明了的回报会让上司对你耳目一新。
你这个新人身份，就是免死金牌，有什么不懂的都能问，没人看不起你，毕业生工作能力略差，这些都没关系，你得知道，现在你每多学一点，意味着能帮你领导多分担一点，按照能量无损传导的模型，这是你在为了以后多给他干活做铺垫，正常领导最喜欢这种年轻人了。
总而言之，大部分领导是真的不爱被动型的下属，尤其是新人年轻人，领导允许他无知，允许他犯错，甚至允许他业绩拉胯，但真的不太喜欢那种推一步挪一步的被动型。
以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
在向领导汇报工作的时候，一定要注意自己的态度问题，不要太骄傲，也要注意自己的语速问题，不要说的太快，而且也要注意观察领导的一举一动，如果领导的心情不是很好，那么你可以换一个时间向领导汇报工作，并且在向领导汇报工作的时候，一定要汇报清晰。
在包括工作的时候要先说结果再说过程，如果有问题的话，提出问题之后一定要给一些解决方案，这样的话是比较清晰的。
应该在汇报之前把工作情况写下来，并且组织好语言，这样才能汇报的很清晰。
刚入职场怎么和领导处理好关系1. 对于刚步入职场的员工来说，在还未完全了解公司规章制度和人际关系的初期，应保持谦逊的态度，多听、多看、少说。这能避免不必要的麻烦。2. 发言前应思考，学会换位思考。在公开场合发言时，要明确讲话目的，内容，并控制好时间和语言，确保得体、条理清晰。3. 提高执行力。例如，即使领导只是随口...
刚入职场的新人该如何清晰地向领导汇报工作?当工作计划做好时，就应当向上级汇报一下，这样可以让领导了解计划的内容，提出合理化的建议或意见，而且领导可以审时度势，从大局出发指出计划的问题所在，做出有益而有效的修改，避免你在工作开始后做无用功，费力不讨好。当工作中出现意外时，我们要及时汇报给上级，寻求上级的支持和帮助，因为一般情况...
作为职场新人,如何主动向领导请教问题?1. 寻找合适的时机：在请教领导之前，要选择合适的时机。最好是在领导忙碌告一段落或者是两个人有空的时候，进行请教。2. 准备问题：在请教领导之前，要准备一些问题。这些问题应该是具体而且有针对性的，能够让领导更好地理解你的问题，给出更有针对性的答案。3. 态度诚恳：在请教...
初入职场的新人该如何与领导和同事相处?1. 尊重和倾听：尊重领导和同事的意见和建议，虚心倾听他们的经验和意见。不断学习和成长，展示自己的进取心和学习能力。2. 建立良好的沟通：保持积极的沟通和合作，及时与领导和同事沟通工作中的问题和进展。表达清晰，积极倡导协作和团队精神，愿意参与共同解决问题。3. 尽快适应团队文化：努力了解和适应...
小白在初入职场的时候,向上司提意见要注意什么?努力在过程中进行思考，才能够获得成长。减少抱怨这个领导提建议的时候，一定要端正自己的态度，不要有抱怨的感觉，一旦有抱怨的情绪在，气氛就会改变，变成火上浇油，就不是提意见，而且会引起领导的反感，记住自己的意见是要以团队和领导为基础的，而不是发泄情绪，以个人为中心。
初次进入职场怎样给领导发短信才能清晰地表达自己的主题思想让领导充分...初入职场，你重点不是表达自己的主题思想，该先了解你领导的管理思想和方向，然后在你领导的思想和方向的基础上加以提炼分析，增加你的见解。然后在短信中需要表达以下几项内容：1、认可领导和公司，主要赞扬所在团队、公司；2、你到岗后学到很多东西，也开展了一些主要的工作；3、自己未来的建议和计划...
职场新人该如何跟领导汇报工作?5、**方案与办法**：提出具体的解决办法或改进方案，展现你的主动性和前瞻性。在职场，常有人完成工作后，认为无需汇报就万事大吉。殊不知，这种做法可能导致领导误解工作进度或成果。举个例子，某秘书在送完文件后，未向领导汇报，导致领导焦虑等待反馈，结果反而受到批评。刚入职场，很多人只注重大...
刚入职怎样和老板沟通?1. 新员工应主动与老板沟通工作进展。初入职场的新人通常在前三个月内处于试用阶段，这是双方互相适应的时期。到了试用期结束时，员工应积极向老板汇报自己所在部门的工作情况、学习成果以及应用所学的情况。2. 向老板征求反馈意见。实习期结束时，员工应主动告知老板试用期已满，并请教老板对自己工作的...
职场新人如何跟领导打交道反而影响自己的形象。作为职场新人，要学会调整自己的心态，把与领导的相处当作一个学习的过程。尝试与领导建立良好的沟通，主动向领导请教和反馈，以便更好地了解自己在工作中的表现和需要改进的地方。与此同时，，保持谦虚和谨慎的态度，尊重领导和同事，以便更好地融入团队和职场。
职场中沟通很重要,职场新人怎样与领导沟通?一切工作都是从接受上级指示和命令开始的。上司要委派工作时，我们应立即停下自己手中的工作，准备记录。在上司布置任务时，切勿打断上司的话，应该边听边总结要点，要充分理解指示的内容，明确完成工作的期限和主次顺序。如果上司做出的决策确实与你的思路大相径庭，那也不妨首先执行这个决策，然后私下里找...
海林市说：
新员工知悉企业应了解哪方面? -
自做回复： 员工要熟悉企业的基本情况,企业的管理结构,企业的制度.如果你是做销售的,要精通企业的产品,熟悉销售知识,了解现有的用户.如果你是做管理的,要了解企业经营状况,要熟悉企业的员工结构,后勤服务等;你要是领导的秘书,你要...
海林市说：
怎样融入一个新的集体、 -
自做回复： 一.多看少说,多观察少动作.每一个人初到一个新的工作环境,最好都能注意观察你的工作环境.公司的工作氛围是开放还是保守,同事之间的交流方式是直接还是含蓄,穿著打扮是正式还是休闲,部门与部门之间的合作是顺利还是曲折,每家...
海林市说：
工作中如果遇到不公平待遇该怎么办 -
自做回复： 刚毕业的学生,年轻气盛,很多职场上司空见惯的事情还不了解,急于证明自己的实力,并且在待遇上强烈地追求公平的原则.其时我感觉绝大多数企业在用人初期,对于新员工是一视同仁的...
海林市说：
作为职场新人,应该怎么做呢? -
自做回复： 解决方案一:从学校人到企业人的精彩转身 学校人是消费价值,换取知识;那么企业人则是创造价值,通过将知识转化为技能,通过技能实现价值的最大化.学校人应围绕态度、责任、素质、成长等关键词,实现向企业人的转变. 解决方案二...
海林市说：
刚开始工作应注意什么问题 -
自做回复： 1.首先要调整好自己的状态,刚开始是有点不适应的,慢慢调整好,进入工作的状态;2.在工作岗位上,一定要知道自己的职责和任务,多和你的上级沟通交流;3.要尽快融入到你的团队中去,这...
海林市说：
面对职场危机应该怎么办 -
自做回复： 职场危机很大程度是由自己造成的. 在一个企业里面,如果长期处在无法创造更多价值的岗位上,慢慢的就会失去在市场上竞争的能力. 我们知道一个人长期退出职场就会失去竞争力,但是一个长期在职场,如果只是从事一些简单的工作,同...
海林市说：
初入职场,怎么样与同事搞好关系? -
自做回复： 如何处理好人际关系 一、如何搞好人际关系这个话题,现根据本人经验,谈些不成熟的意见,供参考.但愿对你能有那么一点帮助. 人际关系是我们生活中的一个重要组成部分.倘若搞不好人际关系,将对我们的工作、生活及心理健康有不良...
海林市说：
对于应届毕业生,你有什么建议?
自做回复： 七分做人: 1、初入职场对每个人都要热情,特别不要得罪溜须拍马的人、女同事和新同事,你很难判断他们的能量到底有多大. 2、作为底层员工,你要和你的直接上级站在一起,但也不要得罪对立部门的人,部门之间的矛盾是中层领导的的...
海林市说：
如何让尽快的适应新角色 -
自做回复： 你好就是认真做事,培养责任感,不能好高骛远.所有的职业都需要认真的品质.遇到大事,大家都会认真处理,可有时责任心却体现在琐碎的小事上.很多新人忽略这一点,对小事不屑一顾.职场新人做每...